Nettó és bruttó bér kiszámítása egyszerűen, közérthetően

Nettó bér fogalma nincs egyetlen jogszabályban sem leírva, ezért érdemes tisztázni a fogalom tartalmát. A nettó bér az a pénzösszeg, amit a munkavállaló a bruttó munkabérből a munkabért terhelő járulékok levonása után megkap.

A bruttó munkabérbe nem számítandó bele a természetbeni juttatások (cégestelefon, cégesautó, valamint egyéb tárgyi eszközök, amiket a munkáltató bocsát a munkavállaló rendelkezésére saját használat céljából); költségtérítések, mint az utazási költségtérítés, benzin hozzájárulás, bérlet…stb, továbbá a cafetéria (Erzsébet utalvány, Széchenyi Pihenő kártya).

A táppénzt azért nem vettük bele a felsorolásba, mert amikor táppénzre megyünk, nem munkabér jár, hanem a munkabérünk törvényben meghatározott százaléka.

A bruttó bért terhelő járulékok, adók:
A járulékokat a munkavállaló és a munkáltató is fizet, ami a következők szerint alakul.

Munkavállalónak kell megfizetie a 10% nyugdíjjárulékot, 16 % személyi jövedelemadót (szja), valamint a 8,5 %-os egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot
(Természetbeni egészségbiztosítási járulék: 4%, pénzbeli egészségbiztosítási járulék: 3%, munkaerő-piaci járulék: 1,5%)

A bruttó bérünkből ezeket a járulékokat vonják le, így a bérpapírunkon ezek a tételek kerülnek feltüntetésre.

Munkáltatót pedig az alábbiak terhelik: 27%-os szociális hozzájárulási adó, 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás.