Egy cég eredményeit az ott dolgozók hatékonysága határozza meg. Ha nem olyan személy tölt be egy adott posztot, aki arra a posztra a legrátermettebb, akkor ez rontani fogja a cég eredményeit. Közreműködésünk páratlan pozíciót biztosít egy ügyvezetőnek azáltal, hogy ellátja olyan hasznos információkkal az alatta dolgozókról, amelynek segítségével teljes körű betekintést kaphat az illető személyiségéről, emberi értékeiről, a munkához való hozzáállásáról, s hogyan viszonyul az illető másokhoz. Rávilágít, hogy egy adott személy milyen ki nem mondott problémákkal szembesül a munkavégzése során , s így van esély a kezelésére. Ezáltal minimálisra csökkenthető, akár a csalódások, akár a kudarcok mértéke. Továbbá, mivel egy cég vagy egy ügyvezető sikerét nagyban befolyásolja a beosztottak munkája, ezért ez a siker ezáltal biztosíthatóvá válik.

Cégünk válaszokat adhat a teljesség igénye nélkül az alábbi kérdésekre:
Kire milyen posztot érdemes bízni? Elfogja-e végezni a rábízott feladatot?
Ki alkalmas vezetőnek, ki csak beosztottnak? Érdemes-e egyáltalán felvenni a céghez?
Kinél van meg a lehetősége a gyakori hibázásnak? Kinél lehet számítani arra, hogy sokat lesz táppénzen?
Kivel szemben érdemes erkölcsi fenntartással élni? Ki az, aki könnyen becsapható, balek?
Képes- e önálló munkavégzésre vagy mindig figyelni, kontrollálni kell?
Ki látja át a fontossági sorrendet, ki tud tervezni, megoldásokban gondolkodni, nem problémákban?

Feladatunk az új munkaerő jelöltek képességeinek a felmérése, egy általános kép felvázolása a személyiségükről, pontos felvázolása, annak, hogy mire lehet számítani az illetőtől a munka területén, hogyan fog viszonyulni másokhoz a munkahelyen, milyen reakciókra-hozzáállásra számíthatunk tőle.
Személyzeti átvilágítás: szervezeti vezetők, középvezetők, munkatársak általános személyiségjegyeinek a meghatározása; képességeik felmérése, minősítése; valamint bizonyos személyek vagy a teljes személyzet fejlesztési területének felmérése, továbbá fejlesztése.
A vizsgált személyzeti állományról átfogó elemzést készítünk, melynek során felderítjük és jelezzük a jó képességű munkatársakat, akik akár vezető, akár más poszton képesek fellendíteni a rájuk bízott területet, meghatározzuk a potenciálisan jó képességű egyéneket, akik még képzésre vagy kontrollra szorulnak és kiszűrjük a képességekben elmaradt munkatársakat.
Célunk vállalkozások, ügyvezetők sikerének a biztosítása.

Billingo online számlázó rendszer
éves előfizetés esetén +2 hónap ajándék
fizess elő most!